İŞYERLERiNDE PSiKOLOJiK TACiZ UNSURLARI
• İşyerinde gerçekleşmelidir.
•
Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından
üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşebilir.
• Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
• Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
• Kasıtlı yapılmalıdır.
• Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
• Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
• Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.
İşyerindeki Psikolojik Tacizin Mağdura Muhtemel Etkileri
1) İşyerlerinde psikolojik tacizin mağdur birey üzerinde yarattığı
etki, psikolojik tacizin aşamaları ve bireyin kişisel özellikleri
nedeniyle farklı sonuçlar ortaya çıkarabilmektedir.
2)
İşyerlerinde psikolojik taciz genel olarak mağdur açısından fiziksel ve
zihinsel rahatsızlıklara, davranış bozuklularına, sosyal sorunlara ve
ekonomik zarara
neden olmaktadır.
3) Uyku bozuklukları, ağlama
nöbetleri, konsantrasyon bozukluğu, gerginlik ve öfke, alınganlık,
yüksek tansiyon, kalıcı uyku bozuklukları, mide ve bağırsak
sorunları, aşırı kilo alma veya verme, alkol veya ilaç (madde)
bağımlılığı, tedavi masrafları, işyerinden kaçma veya uzaklaşma (sık sık
geç kalma, sıkça kullanılan
hastalık izinleri), şiddetli depresyon,
panik ataklar, kalp krizleri ve diğer ciddi hastalıklar, kazalar,
üçüncü kişiye yönelik şiddet, intihar girişimleri bu etkilerden
bazıları olarak sayılabilir.
Psikolojik Taciz Olmayan Durumlar
1) İşyerlerinde psikolojik taciz olgusu bazı durumlarda diğer olumsuz
davranışlarla karşılaştırılabilmektedir ancak bunlar psikolojik taciz
değildir.
2) Farklı hukuki nitelik ve sonuçlar içerdiğinden fiziksel şiddet, cinsel taciz ve/veya hakaret niteliğindeki davranışlar,
3)
Arizi, tek seferlik ya da birden çok tekrarlansa bile strese ve doğal
iş yoğunluğuna bağlanabilecek süreklilik arz etmeyen olumsuz tutum,
davranış, tartışma ve çekişmeler,
4) İşyeri dışında gerçekleşen
tutum ve davranışlar ile benzeri uyuşmazlıklar işyerlerinde psikolojik
taciz olarak değerlendirilmez.
Av.Özlem Ağca
03122447535
agcahukuk@gmail.com
0 Yorumlar